Fuga de cerebros

Hola, esta entrada no tiene que ver nada con la película española estrenada hace unos años. Tiene que ver con un tema mucho más importante que esta sufriendo España, la fuga de talento hacia otros países.

Hace algunos años, tener una carrera era casi sinónimo de tener un buen puesto de trabajo y si tenias un master las empresas te rifaban. Los tiempos han cambiado y afortunadamente nos hemos convertido en una nación mucho mas competitiva. España cuenta actualmente con un alto índice de población altamente preparada y vienen personas de todo el planeta a formarse en importantes escuelas de negocios reconocidas mundialmente.

Pero... ¿Cómo es el trabajo en España? Teniendo en cuenta la actual crisis económica, según mi opinión, no hay oportunidades profesionales y mucha gente tienen que marchar al extranjero. Es un problema grave ya que si el día de mañana queremos ser un país competitivo en la elite mundial debemos de apoyar en mayor medida el talento, I+D, y ya que somos un país de servicios, ofrecerlos con calidad. Porque ya no somos un país apetecible para inversiones por bajo coste y si intentamos competir con otros países en expansión como China, Sudamérica, India, etc. estamos perdidos.

En resumen pienso que las empresas deberían de invertir en talento y adaptarse a los cambios continuamente.

Un saludo, Alfonso Fuentes

El discurso de un genio

¡Choca esos cinco!

“Choca esos cinco” muestra cómo poder convertir el trabajo de un equipo en una unidad eficiente. Para ello, el primer aspecto a tener en cuenta es el ambiente de equipo, aquel donde las ideas de todos los miembros fluirán de manera argumentativa para llegar a las máximas posibilidades de éxito.

La idea de equipo se construye sobre unos pilares importantes que explicaremos a través de nuestro propio acrónimo:

Moral de equipo.
Avanzar mediante propósitos y valores.
Suscitar buena comunicación.
Turnarse las responsabilidades.
Energía.
Recompensa y reconocimientos.

La moral de equipo y la recompensa y reconocimientos nos sitúan en el ámbito de lo positivo, lo cual favorecerá las relaciones internas y la confianza. También serán necesarios unos valores y propósitos comunes a todos los miembros del equipo, encargados de compartirlos e interiorizarlos, todo ello en un ambiente de ilusión colectiva hacia el objetivo final del equipo.

Además, un equipo necesita el conjunto de las habilidades de sus miembros, utilizando sus individualismos mediante la sinergia, de tal manera que todo el mundo desarrollará una importante misión. Para esto último se necesita que las responsabilidades sean rotatorias para producir una cohesión entre los componentes, ya que “ninguno de nosotros vale más que la suma de todos”.

Por último, se podría decir que un equipo es como una cadena unida a un ancla, siendo tan importante la primera como la segunda. Una empresa conseguirá su objetivo si cuenta con un líder (ancla) que lo lleve a cabo gracias a un equipo (cadena), donde si alguno de los eslabones falla, dicho objetivo se convertiría en inalcanzable.
La coordinación nos lleva hacia el éxito.

Estas son las conclusiones a las que hemos llegado en mi equipo de trabajo de MBA, donde nuestra coordinación da resultados mas allá de nuestras expectativas.
Un saludo a Maria Jesus, Pablo, Alejandro, Dani y Francisco.

¡Bien hecho! Cómo obtener mejores resultados mediante el reconocimiento

Bien hecho es un libro en el que vamos a aprender cómo afrontar nuestra relación con las personas a través de una parábola que narra el adiestramiento de las ballenas. Wes, nuestro protagonista, va a sufrir un cambio durante el relato que no solo va a afectar a su vida profesional, sino a la social y familiar.

La pregunta que le inquieta al protagonista es: ¿Qué método utilizar para que las cosas salgan bien? En principio piensa que esto se consigue a través del castigo, pero se lleva una grata sorpresa al saber que se puede conseguir de forma totalmente opuesta.

Siempre es más fácil darse cuenta de los errores que de las acciones que hacemos bien. Por este motivo no debemos de estar pendiente cuando una persona falla para decirle “te pillé” sino que hay que darse cuenta de lo que se hace bien para elogiar lo positivo de su trabajo, de esta forma se trabajará mejor, habrá mejor ambiente y mucha más motivación para los compañeros de trabajo, amigos o familia.

El castigo no es la mejor forma para sacar lo positivo de la otra persona, sino el redireccionamiento, saber enfocar el problema desde otro punto de vista va a ayudar a la persona a entender que debe de cambiar su conducta para conseguir algo positivo. De esta forma vamos a generar confianza en la otra persona que conllevará una mayor efectividad en la tarea que realice.

Pero no a todo el mundo se le motiva de la misma forma. Mientras para unos lo más importante es el dinero, otros prefieren más tiempo para estar con su familia o un puesto de más responsabilidad. También debemos de tener en cuenta que hay motivación a corto y largo plazo. No es lo mismo saber lo que nos motiva en el día a día que una motivación a medio o largo plazo.

En generar podemos decir que las enseñanzas que observamos en el libro podemos aplicarlas en nuestra vida diaria en todos los ámbitos humanos incluso con los animales para obtener resultados positivos. La parte que más me ha gustado ha sido la parte que repercute en la familia ya que es la empresa más importante que vamos a tener en nuestra vida.

Por último me quedo con la frase de Anne Marie aprendió de su padre: “Es estupendo estar en una posición de poder, pero no la utilices. La única manera como realmente podrás lograr que la gente haga lo que tú quieres es desarrollar una relación positiva y de confianza con los demás. Sé positiva con la gente y obtendrás resultados positivos”.

Si alguien esta interesado en leer el libro por favor contacte conmigo:fuentescastillo.a@gmail.com

Redes Sociales, un fenómeno imparable

Cuando nacieron las redes sociales se pensaba que estaban dirigidas hacia un público adolescente que permitiera una integración social o destinada hacia consumidores con un objetivo específico como encontrar pareja, discutir sobre videojuegos, etc.

Actualmente estas redes sociales están tan integradas en cientos de millones de vidas en todo el mundo que no se concibe la idea de que no existieran. Estas redes no solo van a intervenir en nuestra vida social sino que utilizadas correctamente pueden aportarnos valor añadido en nuestra vida profesional.

Por otro lado hay que pensar que estas redes no están por amor al arte sino que como casi todo en la vida existe un negocio detrás. Tuenti, la red social más popular en nuestro país, nació sin aparente ánimo de lucro debido a que independientemente de que fuese gratuita no tenía publicidad ni otros medios por los cuales se pudiese lucrar. Actualmente Tuenti cuenta con una base de datos de un gran segmento de la población española en la que se puede seleccionar distintos ratios como sexo, edad, universidad, colegio, provincia, etc. Esto es una bomba atómica en manos de los “poderosos administradores de Tuenti” que están empezando a explotar comercialmente esta red social con anuncios, promociones, trailers de cine o como sucedió hace unas semanas la visualización en exclusiva del anuncio de una famosa bebida para deportistas. Otra cuestión a tener en cuenta es la publicidad que se realiza cuando una empresa (lo que más abunda son discotecas) utilizan el perfil de dicha empresa para hacer llegar a los clientes potenciales sus ofertas.

Facebook al igual que Tuenti es una red social de tipo general. Se diferencia principalmente en el número de usuarios, más de 200 millones respecto a los 3 millones de Tuenti, esto es debido a que Facebook funciona en todo el mundo mientras Tuenti está destinada a la población española. Facebook desde su comienzo tiene un sistema de publicidad más visible, en el que las empresas deben de desembolsar una gran cantidad de dinero si quieren aparecen en tan privilegiado lugar. Económicamente hablando, se estima que Facebook tiene una valor de mercado de 15000 millones de dólares y eso que aun apenas ingresa dinero. En mi opinión creo que Tuenti será capaz de superar el empuje de Facebook ya que no es incompatible ser usuario de ambas redes aunque debería de pensar en algún método que la hiciese más global, muy importante en la sociedad actual.

La otra gran red social, Myspace, se ha visto desplazada en gran medida por Facebook debido a que no ha sabido desarrollarse y hacer un lugar mucho más agradable. Actualmente esta diferencia se está incrementando cada vez más ya que a día de hoy Facebook tiene 154 millones de usuarios activos al mes, mientras que Myspace se ha estancado en los 120 millones de usuarios. Esto se podría considerar como un signo de declive.

Pensando en el futuro de las redes sociales, no creo que surjan nuevas redes de ámbito mundial, sino que se van a concentrar en unas pocas. Esto se debe a que no es cómodo para el usuario tener distintas cuentas para encontrar en cada una de ellas algo diferente. El futuro según mi punto de vista es tener unas pocas grandes redes sociales que aglutine todo y luego existan numerosas redes muy especializadas que cubran un nicho.


Alfonso Fuentes.

B2B: Negocios en la red

Desde hace no mucho tiempo todas las empresas que tenían que hacer negocios con otras empresas utilizaban las típicas reuniones, comidas y largas negociaciones con tiras y aflojas. Actualmente se está desarrollando un sistema, que aunque en España no es muy usado (aunque está cambiando la tendencia), permite hacer estos negocios a través de la red. Dicho sistema es llamado B2B y aunque es considerado un avance también tiene sus inconvenientes.

B2B es la abreviatura de business to business que en español significa de empresa a empresa. Como su propio nombre indica, es el comercio electrónico que realizan las empresas entre sí sin que exista relación entre consumidor y empresa (B2C) o entre empresa y gobierno (B2G).

Actualmente la evolución de este sistema está proporcionando a las empresas una serie de ventajas como el ahorro de costes y tiempo que hacen aumentar la rentabilidad. Por este motivo las empresas por muy “tradicionales” que se consideren deben de apostar por estos sistemas si quieres desarrollar óptimamente su actividad en el futuro.

El uso del B2B supone a las empresas que la velocidad de realizar un negocio aumente considerablemente ya que eliminamos las negociaciones que aunque en ocasiones nos resulten beneficiosas, en otros casos justo lo contrario, van a ralentizar nuestra actividad que al final nos costara caro. Debemos considerar como ventaja que con este sistema estamos abiertos a todo el mundo, por lo que la oferta y la demanda aumentará en gran cantidad pudiendo optimizar nuestras operaciones.

El problema es decirle a un director que toda la vida ha cerrado los tratos físicamente con el cliente o proveedor que se va a realizar a través de Internet. Puede pensar que de esta forma nos puedan engañar o no confiar en la seguridad de la red lo que ocasiona que no se llegue a optar por este sistema.

Como conclusión decir que este sistema no ha tenido gran éxito en España ya que es uno de los países en los que menos se usa. El B2B genera valor añadido que es el fin de toda empresa. Puede ser por desconfianza, por desconocimiento, por el poco empeño de la administración para que se use, pero es una de las numerosas herramientas que nos ofrece Internet y aunque existan ciertos inconvenientes debe de desarrollarse para que las empresas sean más eficaces y competentes en una sociedad cada vez más global.

Un saludo.

Evolución de los ordenadores

Hoy en día pensamos que no podríamos vivir sin los ordenadores. Estos aparatos se han convertido en un instrumento fundamental en nuestras vidas, los usamos para el trabajo, ocio, comunicaciones, etc.

El primer ordenador, ya que fue la primera máquina programable, se desarrollo en 1936. Desde entonces esta tecnología ha ayudado a los hombres en muchos aspectos. Desde controlar el censo de los EEUU, ganar una guerra, llevar al hombre a la luna hasta conectar a todo el planeta en una red.

Para muchos Babbage es considerado como el padre de los ordenadores, su idea era la de proteger a los ferrocarriles del ganado para no descarrilar. Finalmente invento un ordenador que funcionaba a vapor y utilizaba tarjetas perforadas para recoger datos.

Posteriormente progresaron gracias, sobre todo, a la Guerra Mundial donde Estados Unidos creó el ordenador que descifraría el código alemán Enigma. El siguiente ordenador se denominó Eniac esta máquina era mucho más compleja y aunque en un principio se obtuvieron bastantes errores, aumentó el desarrollo de la misma. Posteriormente empezaron a aparecer las empresas de ordenadores que trabajaron para hacerlas más accesibles. Fue en la década de los 90 cuando se dispararon las ventas a nivel de usuario gracias a la aparición de Internet.

Hasta no hace muchos años los ordenadores estaban destinados a personas con un alto conocimiento en la materia y solo trabajaban con ellos los estados, universidades, centros de investigaciones y poco más. Hoy en día casi todo el mundo tiene acceso a un PC y su manejo es muy sencillo. A los niños desde que son muy pequeños les inician en la informática y con pocos años ya son parte de sus vidas.

Vivimos en un mundo donde la informática está integrada en nuestra vida diaria y en un futuro no muy lejano estará aun mucho más ligada. Por este motivo nos tenemos que hacer una pregunta obligada: ¿Hasta qué punto se pueden desarrollar los ordenadores? ¿Cuál es el límite de la privacidad? ¿Qué grado de dependencia tendremos de estos aparatos?

La película Yo, Robot protagonizada por Will Smith muestra como en un futuro los robots pueden suponer un peligro para la especie humana. Esto nos hace reflexionar si estos avances deberían de tener un tope. ¿Tu que dices?

Piratas en Silicon Valley

Silicon Valley es una zona de California donde se encuentra las industrias de más alta tecnología, allí tienen su sede grandes empresas tecnológicas como Google, Apple, Inter, Yahoo, Hewlett-Packard, Microsoft (subsede), etc. y de prestigiosas universidades como la de Stanford. Por lo que es considerada una de las regiones más prósperas de los Estados Unidos.

La película Piratas de Silicon Valley aborda la fiebre de las computadoras que surgió en EEUU durante las décadas de los 70 y 80. Relata la rivalidad entre los fundadores de Apple (Steve Jobs y Steve Wozniak) y Microsoft (Bill Gates, Steve Ballmer y Paul Allen). Dos compañías que iban a marcar el ritmo del mundo.

Estos jóvenes desaliñados estaban creando unas empresas que iban a ser mundialmente conocidas e importantes. La película cuenta como Steve Jobs cogió su idea de interfaz a la empresa Xerox y a la vez Bill Gate “robó” la idea a Steve Jobs. Por lo que hacían estos jóvenes era coger las ideas que ya estaban desarrolladas para mejorarlas.

Xerox dejó, a cambio de una remuneración económica, que trabajadores de Apple trabajasen en Xerox para poder desarrollar el interfaz que Apple necesitaba. Luego al desarrollar Apple su nuevo interfaz, los trabajadores de Microsoft se interesaron por este y comenzaron a trabajar conjuntamente hasta que le copiaron la nueva idea a Apple.

Los productos de Apple eran mejores, pero Microsoft supo aprovecharse de la situación y supo vender mucho mejor el desarrollo de su idea.

Gracias a estas personas y a la rivalidad de ser mejores actualmente podemos disfrutar de esta tecnología que ha desarrollado nuestra sociedad en gran medida. Probablemente si hubieran trabajado en conjunto el desarrollo podría haber sido mayor.

En conclusión decir que la parte mas interesante de la película es como trabajan en conjunto algunas empresas (Xerox con Apple) o (Apple con Microsoft) para llegar un fin y aprovechar los recursos existentes auque luego se "traicionasen" entre ellos.

Alfonso Fuentes